10月28日至30日，一公司第六届职工技能大赛在长春成功举办。集团公司副总经理韩再明，集团公司党群保障线和监督线相关部门负责人，一公司党委书记、执行董事王学民以及相关部门负责人等参加了活动。本次大赛由一公司主办，培训中心（技师学院）承办，来自一公司各基层单位的82名测试精英展开王牌对决，参赛人数创下历史新高。

参加本次大赛的选手涵盖了正式职工，劳务派遣、蓝领及临时工，在组别竞技比赛的同时，组内三人对标学习，旨在传、帮、学、带，更好地锻炼技术能力，提高技术队伍素质。

大赛组委会在赛前安排理论考试，理论考试成绩占比赛总成绩的30%。由此检验参赛人员的理论基础知识，力求让参赛选手提高理论知识素养，从而打造一支水平高、本领强、素质好的“匠人”队伍。

工程测量实操考试主要考核一级导线平面控制测量考核全站仪的正确使用；内业计算方法及各项精度指标；二等水准测量主要考核水准仪的正确使用；结点水准网的测量内业计算及各项精度指标。

工程试验实操考试主要考核土的界限含水率试验（液塑限联合测定法）；在规定时间内完成液限、塑限的测定；计算出土的塑性指数并判断土样类别；混凝土配合比设计及拌合物性能试验；抽签确定混凝土强度及塌落度要求；进行和易性和表观密度检测。

经过两天的精彩对决，大赛圆满落幕。在闭幕式上，公司对测量和试验大赛中表现优异的20名获奖选手进行表彰，分别奖励一等奖5000元、二等奖3000元、三等奖2000元、优秀奖1500元。

闭幕式上，一公司党委书记、执行董事王学民表示，一公司党委举办此次测量、试验大赛，目的在于快速发现、挖掘和培养人才，拓宽测试人员的上升通道。希望参赛选手把这次大赛作为取长补短、交流学习的平台，通过比赛，切磋技艺，互学互鉴，共同提高。

集团公司副总经理韩再明在总结讲话中指出，一公司开展测试技能大赛活动已经坚持了十多年，形成了很好的活动习惯，逐渐成为特色活动、品牌活动。本次活动值得肯定和借鉴。他强调，一是要深刻认识技能大赛的重要意义。二是要大力营造尊重、崇尚技能人才的良好氛围；三是要把专业做专，打好“桥牌”。

此次技能大赛是认真落实集团公司工会年度重点工作的具体体现，进一步推进了党群保障线建设，充分展示了一公司近年来技术型人才培养和开展全员技能培训的成果，极大地激发了广大职工刻苦钻研技术的信心和决心，在企业内部形成了以比促学、以比促练的良好氛围，让优秀人才在企业中真正“美起来”、“香起来”、“富起来”，为企业高质量发展奠定了坚实基础。